“Te dicen que lo hacen por nosotros, pero es un beneficio para las multinacionales”
La respuesta de un empresario PyMe a la reforma laboral El empresario Aldo Lo Russo cuestionó el proyecto oficialista.
Marcos Peyrano es apoderado de La Libertad Avanza en Santa Fe y asesor jurídico de la diputada oficialista Romina Diez, autora del proyecto de reforma laboral que ingresará al Congreso de la Nación. Entrevistado este jueves en la 750, aseguró que la iniciativa está pensada para formalizar a trabajadores y destinada específicamente para pequeñas y medianas empresas.“Esta reforma está destinada al gran dador de empleo de este país que son las pymes, el barcito que tiene que tomar a otro mozo, el mini-market que, (como) gracias a Dios subieron las ventas, necesita contratar a alguien más”, dijo Peyrano.Sin embargo, desde el sector PyMe no están de acuerdo con el asesor oficialista. El empresario metalúrgico Aldo Lo Russo también habló sobre la propuesta del oficialismo en el aire de la 750. “Yo estuve leyendo un poco y me parece que se está englobando un problema general sin distinguir, lo que siempre les pasa a las PyMe, te dicen que lo hacen por nosotros pero es un beneficio para las multinacionales”, apuntó el empresario.A pesar de que el gobierno asegura que las pequeñas y medianas empresas necesitan esta reforma con urgencia y aducen que el objetivo es que formalicen la mayor cantidad de trabajadores posible, la reforma modifica puntos de la legislación actual que no son reclamos del sector.En el caso del Fondo de Cese laboral, por ejemplo, Lo Russo señaló que las multinacionales ya tienen su propio fondo y que, cuando quieren despedir trabajadores, los costos de la indemnización están previstos en sus balances.“Una pyme generalmente no, entonces englobar a todos en ese Fondo de Cese y que la guita salga del Estado es darle un negocio privado a alguien con los Fondo de Cese o beneficiar a las grandes empresas, que dejarían de tener esa previsión en los balances”, advirtió el metalúrgico en En el ojo de la tormenta.
Otro tema es el de las vacaciones corridas, que en el texto de la ley se establece que el período de descanso será pactado en un acto de voluntarismo entre empleador y empleado.Consultado en este sentido, el apoderado de La Libertad Avanza en Santa Fe sostuvo que pensar que las vacaciones de 15 o 20 días aún existen es “no ver la realidad”: “Esto de ‘en enero nadie labura y nos vamos con la familia a Mar del Plata’ es de otra época, ya no existe más. Hay que pensar en otra flexibilidad”, dijo, entre risas, Marcos Peyrano, a quien no se le ocurrió que la razón de este “fenómeno” pueda deberse al aumento del costo de vida o al empobrecimiento de los salarios.Por su parte, Lo Russo directamente tildó de “locura” la propuesta relacionada con el banco de horas. Una iniciativa que, en línea con su planteo anterior, beneficiará a empresas multinacionales que tienen espalda para afrontar las responsabilidades que hoy establece la ley.“Se van aprovechar las empresas muy grandes. Acá cuando hay trabajo, y vos no tenés capacidad para emplear más, le decís a la gente que se queden cuatro horas más y que pagás las horas al 100 por ciento y se te quedan todos”, dijo el empresario pyme.
